Feriepenge eller ferie med løn - hvad skal jeg vælge?

Som ansat i klinisk praksis får de fleste deres almindelig løn, mens de holder ferie, men ifølge overenskomsten har du mulighed for selv at vælge, om du i stedet vil have 12 % af din årsindkomst, og så blive trukket i løn på de dage, hvor du holder ferie.

Ferie med løn

Det mest almindelige er, at man som lønmodtager får løn, mens man holder ferie. Det gælder også ansatte i klinisk praksis.

Det betyder også, at du får dit vagttillæg (B-kontakt), når du holder ferie. Herudover har du et ferietillæg, som typisk udbetales i maj. Det udgør i dag 1 % af din løn. Pr. 1. september 2020 stiger dette til 1,4 %.

12 % i feriepenge

En anden mulighed er at få 12 % af din årsindkomst udbetalt og så selv betale de dage, du holder ferie.

Denne ordning er kun interessant for medarbejdere på A- eller C-kontrakt og som samtidig har en stor indtjening i vagten.

Ny beregning af feriepenge

Den 1. september 2020 sammensættes din løn i klinisk praksis på en ny måde. Og selv om pension ikke umiddelbart har noget med din ferie at gøre, får den en betydning for den betaling, du får under ferien, hvis du vælger 12 % i feriepenge.

Hidtil har du fået en bruttoløn, hvorfra arbejdsgiver har trukket et bidrag til din pensionsopsparing.

Efter den 1. september 2020 får du en nettoløn - herudover indbetaler din arbejdsgiver 13 % i pension. Du kan se tallene i overenskomstens § 4.

Denne omlægning af lønnen har betydning for, om det kan betale sig for dig fortsat at vælge 12 % i feriepenge eller at få løn under din ferie.

Ferielovens regler bestemmer nemlig, at der ikke skal betales feriepenge af den del af lønnen, som din arbejdsgiver indbetaler til din pensionsordning.

Hvad skal jeg vælge?

Det er kun dig med en stor vagtindtjening, der har grund til at overveje 12 %-ferieordningen. Er du på B-kontrakt, har du slet ingen vagter eller tjener du beskedent, når du har vagt, vil ferie med løn være den økonomisk bedste løsning for dig.

En tommelfingerregel vil være, at hvis du har en vagtindtjening på mindst 50.000 kr. for ansatte på trin 1, mindst 60.000 kr. på løntrin 2 og mindst 67.000 kr. om året på løntrin 3, kan det være en god idé at vælge 12 % i feriepenge frem for at holde ferie med løn. Tag en snak med sekretariatet, hvis du er i tvivl.

Du skal træffe dit valg senest 31. december 2020. Dit valg gælder for et år ad gangen.

Hvad kan jeg forhandle?

Hvis du vælger ordningen med 12 % udbetalt i feriepenge, kan det være en god idé at forhandle med din arbejdsgiver om, hvorledes du får det fulde udbytte af de 12 % i feriepenge.

Din arbejdsgiver har fordel af ikke at skulle betale 12 % i feriepenge af din pension og sparer på den må en udgift.

Selvom regnestykket ikke kan opgøres 1:1, er det ADOs opfattelse, at der er penge at forhandle om.

Eksempel 1

Hvis det alene handler om den nye ferieberegning, kan du forsøge med en løsning, der handler om, at I aftaler, at arbejdsgivers pensionsbidrag betragtes som egenbetaling.

Eksempel 2

En anden løsning, der ligger tæt på et "clean cut" kan være en resultatløn-kontrakt på 12 % af din vagtindtjening. En variabel af dette kunne være et årligt eller månedligt engangsvederlag.

Eksempel 3

En tredje vej at gå er en aftale om et tillæg til lønnen. Du skal i så fald have ca. 8.000 kr. om året plus pension.

Kontakt gerne sekretariatet så vi kan sparre omkring mulighederne for at forhandle sig til en bedre løn.

Beregning af timeløn

Den nye pensionsberegning har ikke betydning for, hvorledes din timeløn beregnes.

Det vil fortsat være din faste månedsløn  (kvalifikation-, funktionstillæg, B-kontrakt tillæg og fast merarbejdstillæg), der bestemmer din timeløn, og ligesom månedslønnen er også timelønnen pensionsgivende.

Feriepenge: 12 % af din årsindkomst, som skal betale for de dage du holder din ferie.
Feriegodtgørelse: Det ferietillæg, der udbetales hvert år med lønnen for maj måned. Tillægget udgør pt. 1 % af din årsindtægt, men stiger 1. september 2020 til 1,4%.
Fradrag: Hvis du har valgt at holde ferie med 12 % feriepenge, fradrages 4,8 % af din månedsløn for hver feriedag.