Q&A: Har du styr på reglerne for julefrokoster og julehalløj på din arbejdsplads?

Skal du svare, hvis du bliver spurgt om dine religiøse spisevaner i forbindelse med en julefrokost?

Nej, en virksomhed må nemlig ikke længere spørge sine medarbejdere, om de lider af fødevareallergi, er vegetarer eller af religiøse årsager har særlige madvaner. Det regnes for at være personfølsomme oplysninger.

Må de så spørge til fødevareallergier i forbindelse med julefrokosten?

Nej, det er også en personfølsom oplysning.

Hvilke regler gælder om sexchikane til en julefrokost?

Det er de samme regler som gælder til hverdag - der er ikke lempeligere regler kun fordi det er julefrokost.

Er det virksomhedens ansvar, hvis en medarbejder kommer til skade under en julefrokost?

Ja, det er virksomheden ansvar, hvis det er en officiel julefrokost, som virksomheden afholder. Det gælder også, selvom julefrokosten strækker sig ud over almindelig arbejdstid.

r der regler for, hvor mange genstande medarbejdere må drikke til julefrokosten?

Nej, det er der ikke. Reglerne er, at du skal følge alkoholpolitikken eller anden instruks. Tommelfingerreglen - lige så mange som chefen :-)

Skal medarbejdere møde på trods af julesne?

Ja, det er dit eget ansvar at møde på arbejde.

Har medarbejdere krav på at holde juleferie?

Når du har varslet ferie, og den er godkendt af den ansvarlige leder eller chef, kan du holde ferie. Hvis du alligevel bliver kaldt på arbejde – så kontakt sekretariatet.