Sygdom før aftalt ferie eller under aftalt ferie

Hvis du bliver syg inden ferien

Bliver du syg inden ferien, så har du ikke pligt til at påbegynde ferien. Du bør dog klargøre for arbejdsgiver inden begyndelsestidspunktet for ferien, at du er sygemeldt og ikke kan afholde ferien, på en sådan måde, at der ikke er tvivl om dette.

Du skal naturligvis i forbindelse med sygemelding også altid huske at følge de almindelige regler, der er aftalt omkring sygemelding.

Hvis du bliver syg under din ferie

Bliver du først syg under din ferie, og du ønsker at afbryde din ferie på grund af dette, skal du straks give arbejdsgiver besked om, at du er sygemeldt.

Man anses først som sygemeldt, når man har givet arbejdsgiver besked herom. Først efter denne sygemelding og efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår har man ret til erstatningsferie.

Har du ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret, har du ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Det er i øvrigt et krav for, at man kan få erstatningsferie, at lønmodtageren selv sørger for at indhente lægelig dokumentation på sygemeldingen. Medarbejderen skal i øvrigt selv betale for denne dokumentation fra lægen.

Hvis du er sygemeldt og bliver rask under ferien

Hvis du er sygemeldt og bliver rask, før den planlagte ferieperiode er ovre, har du ret til i forlængelse af din raskmelding at holde den resterende del af den aftalte og planlagte ferieperiode. Dette kræver, at du ved din raskmelding giver besked herom til din arbejdsgiver. Får arbejdsgiver ikke denne besked, eller aftaler man ikke andet, vil lønmodtageren ved raskmelding skulle tilbage til arbejdet på sædvanlig vis.

Kontakt så vidt muligt ADO, og få konkret vejledning om ferie og sygdom på telefon 3871 0888 eller mail ado-forhandling@ddd.dk.