Lønmodtagers retsstilling ved virksomhedsoverdragelse

I 1998 vedtog EU-kommissionen et nyt direktiv om virksomhedsoverdragelse, som er blevet implementeret i dansk lovgivning.

Loven gælder for alle offentlige og private virksomheder der udøver økonomisk aktivitet:

  • Ved overdragelse eller salg af en virksomhed til en erhverver
  • Ved et konkursbos videresalg af en virksomhed eller en del heraf til en erhverver
  • Ved fusion.

Når en virksomhed eller en del heraf overdrages, indtræder erhverver i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overtagelsestidspunktet i henhold til:

  • Kollektiv overenskomst og aftale
  • Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed
  • Individuel aftale om løn- og arbejdsforhold.

Undtagelse
Erhverver indtræder ikke i forpligtelser overfor lønmodtager, når det drejer sig om dennes ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller ydelser til efterladte i henhold til pensionsordninger.

Lønmodtageres krav på underretning fra overdrager
Overdrager skal underrette lønmodtagerne i rimelig tid, inden overdragelsen om følgende vilkår:

  • Datoen eller den foreslåede dato for overdragelsen
  • Årsagen til overdragelsen
  • Overdragelsens juridiske, økonomisk og sociale følger for lønmodtagerne
  • Eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne.

Underretning skal senest ske, inden lønmodtagerens ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte af overdragelsen.

Ændringer af arbejdstagers kontraktmæssige rettigheder
Hvis erhverver ønsker at foretage væsentlige ændringer i arbejdstagers ansættelsesforhold, skal disse varsles med arbejdstagers opsigelsesvarsel. Ønsker arbejdstager ikke at fortsætte i ansættelsesforholdet med de varslede ændringer kan han afslå og betragte sig selv som opsagt med de rettigheder en opsigelse indebærer.

Foretager erhverver væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet inden udløbet af arbejdstagers opsigelsesvarsel, er denne berettiget til at afslå og fratræde med fuld løn indtil udløbet af opsigelsesvarslet.

Eksempler på ændringer som anses for væsentlige:

  • Nedsættelse af løn og pension
  • Forhøjelse af arbejdstid, fx ikke-betalt frokost
  • Bortfald af ekstra ferie – feriefridage
  • Indsættelse af klausuler
  • Ændring af arbejdsstedets adresse
  • Ændring af stillingsindhold
  • Ændring af stillingsbetegnelse (leder – ikke-leder)
  • Fri bil
  • Bortfald af løn under barsel.

Opsigelse og fratrædelse
Først og fremmest skal det slås fast, at virksomhedsoverdragelse og fusion ikke er en gyldig begrundelse for at opsige en arbejdstager.

Derimod er de følger, som ofte optræder i kølvandet på en fusion eller virksomhedsoverdragelse økonomiske, tekniske og organisatoriske ændringer, der, hvis de medfører beskæftigelsesmæssige ændringer, er en saglig opsigelsesgrund.

Hvem skal arbejdstager så rette sit krav imod, når enten en væsentlig stillingsændring ikke kan accepteres eller der er faldet en opsigelse? Det kommer an på tidspunktet, hvor den gives.

> Hvis arbejdstager er opsagt og fratrådt inden overdragelsen

  • Kravet rettes mod overdrager – dog -
  • Kravet kan rettes såvel mod overdrager som mod erhverver, hvis det er meget kort tid før overdragelsen.

> Hvis arbejdstager er opsagt før overdragelsestidspunktet, men fratræder efter overdragelsen:

  • Kravet rettes mod overdrager (efter blot 1 arbejdsdag).

De krav, som kan blive aktuelle at rette mod den relevante arbejdsgiver, er fx:

  • Minimalerstatning
  • Fritstilling
  • Erstatning for usaglig opsigelse
  • Fratrædelsesgodtgørelse.

Dine rettigheder efter opsigelsen:

  • Løn i opsigelsesperioden
  • Evt. fratrædelsesgodtgørelse efter 12–15 –18 års ansættelse
  • Restferiepenge indbetalt til FerieKonto
  • Evt. 1. og 2. ledighedsdag.

Til forhandling:

  • Fratrædelsesgodtgørelse
  • Fritstilling
  • Konsulentbistand
  • Kompetencegivende kursus.

 

Lov om virksomhedsoverdragelse

 

 Kontakt i DDD

Tel: 3871 0888
E-mail: ddd@ddd.dk

 

Senest ændret 14-03-2019

Den Danske Dyrlægeforening  |  Peter Bangs Vej 30  |  DK-2000 Frederiksberg  |  Tlf. 3871 0888  |  E-mail: ddd@ddd.dk  |  CVR: 5608 5114 Følg os på LinkedINFacebookTwitter