Psykisk arbejdsmiljø

/JMR  

Et godt arbejdsmiljø er ikke et entydigt begreb, og det kan i detaljen være forskelligt fra person til person.

Det psykiske arbejdsmiljø omfatter mange aspekter. Det er fx forholdet til chefen, kollegaerne, kunderne/klienterne m.fl. Men det kan også være forhold vedrørende arbejdets organisering og balancen mellem ressourcer og krav.

Et godt psykisk arbejdsmiljø øger sandsynligheden for, at medarbejderne investerer det fornødne engagement og lever op til de ændrede krav i arbejdet. Det er således en fordel for virksomheden, hvis arbejdsgiveren skærper sin bevidsthed om, hvilke elementer der udgør et godt psykisk arbejdsmiljø.

Der findes i dag rigtig mange værktøjer til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Nogle af dem henvender sig til hele arbejdspladsen/afdelingen, mens andre er rettet mod det enkelte individ.

Der findes ingen facitliste, og det er meget individuelt, hvad der virker for den enkelte. Videncenter for Arbejdsmiljø fortæller om psykisk arbejdsmiljø, og du kan også finde gode råd på videncentrets kampagneside om trivsel på arbejdspladsen

I listen til højre kan du finde værktøjer til, hvordan du forbedrer det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Tre gode råd til at bevare et positivt arbejdsmiljø:

  • Vær på forkant
  • Vær bevidst om prioritering af opgaver
  • Prioriter tid til refleksion og inspiration i din kalender
     
     
     

 Kontakt i DDD

Jane.jpg

Jane Marianne Ravn

Lone R.jpg 

Lone Rente Hansen

Tel: 3871 0888
E-mail: ddd@ddd.dk 

 Dokumenter og links

I denne pjece kan du læse 22 anbefalinger til, hvordan arbejdspladsen tager hånd om det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer.

Psykisk arbejdsmiljø - forandringer

 

Senest ændret 26-09-2017

Den Danske Dyrlægeforening  |  Peter Bangs Vej 30  |  DK-2000 Frederiksberg  |  Tlf. 3871 0888  |  E-mail: ddd@ddd.dk  |  CVR: 5608 5114 Følg os på LinkedINFacebookTwitter