Barsel og økonomi
Din ret til at være væk på barsel og samtidig få dagpenge eventuelt suppleret af løn afhænger af, om du arbejder i det offentlige, i klinisk praksis eller om du er privatansat. Altså hvilken aftale eller overenskomst, du er omfattet af.
Når du skal på barsel, er det vigtigt at kende forskellen på tre ting:
- Ret til orlov, som følger barselsloven.
- Ret til barselsdagpenge, som også er reguleret af barselsloven.
- Ret til løn under barsel, som afhænger af din overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Din økonomi under barsel afhænger derfor både af lovgivningen og af de aftaler, der gælder på din arbejdsplads.
Din økonomi under barsel
Der er tre forhold, som har betydning for din økonomi:
- Løn under barsel
Retten til løn følger din overenskomst, ansættelseskontrakt eller arbejdspladsens barselsaftale. Mange offentligt ansatte har ret til løn i en del af barselsperioden, mens reglerne på det private arbejdsmarked varierer.
- Barselsdagpenge
Opfylder du betingelserne i barselsloven, har du ret til barselsdagpenge. Får du løn under barslen, modtager din arbejdsgiver som udgangspunkt barselsdagpengene som refusion.
- Pension
Modtager du løn under barsel, fortsætter arbejdsgiveren normalt med at indbetale pension. På mange overenskomstområder optjenes der også pension i dele af den ulønnede barselsorlov. Reglerne afhænger af din overenskomst.
Barselsloven – reglerne for alle
Barselsloven giver alle forældre ret til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption.
- Den gravide har ret til 4 ugers graviditetsorlov før den forventede fødsel og 24 ugers orlov efter fødslen.
- Den anden forælder har ret til 24 ugers orlov efter fødslen.
- Som udgangspunkt er 11 uger øremærket hver forælder og kan ikke overdrages.
- De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder, hvis I ønsker en anden fordeling.
Der gælder særlige regler, hvis du er enlig, hvis I ikke bor sammen, ved adoption og i andre særlige situationer.
Løn under barsel
Barselsloven giver ikke automatisk ret til løn under barsel. Det er din overenskomst eller ansættelseskontrakt, der afgør, om og hvor længe du har ret til løn.
Reglerne kan blandt andet omfatte:
- løn under en del af graviditetsorloven
- løn efter fødslen
- lønnede uger til den anden forælder
- lønnede uger under forældreorloven.
Hvor mange uger du har ret til løn, afhænger af den overenskomst eller aftale, du er ansat efter.
-
Offentligt ansatte
Er du ansat i staten, en region eller en kommune, er dine rettigheder til løn under barsel fastlagt i de gældende overenskomster. Der kan være forskel på blandt andet:
- hvor mange ugers løn du har før fødslen,
- hvor mange ugers løn du har efter fødslen,
- hvor mange lønnede uger der kan deles mellem forældrene,
- og hvor længe pensionsindbetalingerne fortsætter under ulønnet orlov.
-
Ansatte i klinisk praksis
Er du ansat i klinisk praksis er dine rettigheder til løn under barsel fastlagt i overenskomsten for ansatte dyrlæger i klinisk praksis. Som ansat i klinisk praksis får mor, hvad der svarer til fuld løn i alle ugerne fra 4 uger før termin til og med 25 uger efter barnets fødsel. Fuld løn i den 25. uge kræver, at far overdrager 1 af sine uger med barselsdagpenge til mor.
Som far får du, hvad der svarer til fuld løn i de 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen samt i yderligere 9 uger.
For at være berettiget til fuld løn under graviditet og orlov kræver det 6 måneders sammenhængende medlemskab af Ansatte Dyrlægers Organisation/VeterinærMedicinsk Forening (ADO/VMF) eller Veterinær Lederforening (VeL) regnet fra barselsorlovens begyndelse.
-
Privatansatte
Er du privatansat, afhænger dine rettigheder af funktionærloven, en overenskomst, din ansættelseskontrakt eller virksomhedens barselspolitik. Mange arbejdspladser tilbyder bedre vilkår end lovens minimumsregler, så det er altid en god idé at undersøge, hvad der gælder på netop din arbejdsplads.
Har du spørgsmål?
Barselsreglerne kan være komplekse, og de varierer afhængigt af ansættelsesforhold og overenskomst. Er du i tvivl om dine rettigheder til løn, pension eller barselsdagpenge, anbefaler vi, at du kontakter os. Vi hjælper dig med at få overblik over dine muligheder og sikrer, at du får de rettigheder, du har krav på.