Gå til sidens indhold

120-dagesreglen

En medarbejder kan opsiges med en måneds varsel, hvis han/hun har været syg i mere end 120 dage inden for de seneste 12 måneder.

I overenskomsterne for ansatte ansatte i klinisk praksis og veterinærsygeplejersker samt i DAs forslag til funktionærkontrakt er det muligt at aftale med den ansatte, at 120-dages reglen er gældende.

Det vil sige - hvis den ansatte har været sygemeldt i 120 dage på et år, har du ret til at opsige vedkommende med 1 måneds varsel.

Men det er vigtigt, at du undervejs har registreret præcist, hvor mange sygedage den ansatte har haft. Opsigelsen skal nemlig falde i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage (senest 3–4 dage efter), og mens den ansatte stadigvæk er sygemeldt.

Det beregnes således:

Hvis den ansatte er syg fra mandag og hele ugen, men kommer på arbejde mandag ugen efter, skal du ikke tælle lørdag og søndag med.

Er den ansatte derimod løbende sygemeldt tæller lørdage, søndage og helligdage med i de 120 dage.

Hvis den ansatte er delvist raskmeldt, tælles de timer den ansatte er sygemeldt.

Kontakt

Sophie Juul
Kontorfuldmægtig

sophie.jpg