Få styr på detaljerne – lad ADO gennemgå din kontrakt

En ansættelseskontrakt skal - som minimum - indeholde oplysninger om:

1. Hvem der er arbejdsgiver, og hvem der er arbejdstager.
2. Arbejdsstedets beliggenhed.
3. Beskrivelse af arbejdet, fx kan titel, rang, stilling og jobkategori angives.
4. Hvornår ansættelsesforholdet begynder.
5. Hvor længe ansættelsesforholdet forventes at vare - når der er tale om en tidsbegrænset stilling.
6. For ansatte i vikarbureauer skal stederne for vikararbejdets udførelse oplyses, så snart disse steder er kendte.
7. Hvis der er aftalt prøvetid i et ansættelsesforhold, skal varigheden og vilkårene, fx forkortet opsigelsesvarsel i prøvetiden, oplyses.
8. Arbejdstagers rettigheder med hensyn til fravær med betalt løn, det vil sige ferie, feriefridage, omsorgsdage og seniorfridage og lignende.
9. Parternes respektive opsigelsesvarsler og reglerne for det.
10. Den gældende eller aftalte løn, som arbejdstageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse, samt hvornår den udbetales. Tillæg og andre løndele, der kommer oveni, fx pensionsbidrag, skal også fremgå.
11. Den daglige eller ugentlige arbejdstid.
12. Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt, skal det fremgå:
    ● At tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer samt hvordan arbejdstimer herudover honoreres
    ● De referencetimer og dage, hvor man kan blive pålagt arbejde, og
    ● Den minimumsvarslingsperiode, som arbejdstageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, samt hvornår en arbejdsopgave senest kan annulleres af arbejdsgiver.
13. Retten til uddannelsesdage pr. år samt oplysninger om arbejdsgiverens generelle uddannelsespolitik.
14. Hvilken kollektiv overenskomst der eventuelt regulerer ansættelsesforholdet.
15. Oplysninger om sociale sikringsordninger, som arbejdsgiver indbetaler til, fx ATP og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Ud over dette absolutte minimum, skal andre væsentlige vilkår også fremgå af kontrakten. Fx krav om gyldigt kørekort, fri bil/firmabil, tjenestebolig, hjemmearbejdsplads, uniform, pc, telefon mv.

Du bør altid kontakte ADO, inden du skriver under på ansættelseskontrakten.

Sker der ændringer i de forhold, som er nævnt i din ansættelseskontrakt, skal din arbejdsgiver hurtigst muligt og senest en måned efter, de er trådt i kraft, give dig skriftlig besked om dem.

Har arbejdsgiver i ansættelsesbeviset henvist til love, overenskomster eller lignende, vil ændringer i disse dog ikke bevirke, at ansættelseskontrakten skal ændres.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder sin pligt til inden for en måned at udarbejde en ansættelseskontrakt, som indeholder de væsentlige vilkår, kan du som ansat tilkendes en godtgørelse.

Højesteret har fastsat rammer for en godtgørelses størrelse.

Godtgørelsens størrelse spænder fra op til 1.000 kr. for en bagatel, stigende op til omkring maks. 25.000 kr. - med mindre der er tale om særligt grove forhold.