Store bededag er væk – hvad så nu?

Fra 1. januar 2024 kompenseres du, som månedslønnet lønmodtager, altså for den ”mere arbejdstid” – og det er der to modeller for; enten to gange årligt sammen med lønnen for maj og august eller løbende med din månedsløn. Din arbejdsgiver bestemmer selv hvilken model, der skal anvendes.

Hvem skal have tillægget: 

- Kompensationen udgør løntillæg på 0,45 % af din årlige løn. -Loven er gældende for alle lønmodtagere.
- Tillægget skal også gives, selv om din arbejdsgiver vælger at holde lukket den fjerde fredag efter påske.
- Tillægget ydes til både fuldtidsansatte og deltidsansatte – dvs. hvis du normalt har fri om fredagen, så er du stadig berettiget.
- Midlertidigt ansatte har også krav på tillægget.
- Er du på barsel, er du også berettiget.
- Men – er du timelønnet eller provisionslønnet er du ikke berettiget!

Beregningsprincipper: 

Tillægget skal beregnes af:

- Løn.
- Personlige tillæg.
- Din arbejdsgiverens bidrag til din pensionsordning.
- Fritvalg, hvis den udbetales.
- Forskudttidstillæg, som er en del af din normale faste løn.
- Rådighedstillæg, som er en del af din normale faste løn.
- Kompensation for mistet provision under ferie (fx for ansatte, der har en bonusordning).
- Bonus, som er en del af din normale faste løn.
- Som hovedregel tillæg til elever mv.

Tillægget skal ikke beregnes af: 

- Merarbejde.
- Overarbejde.
- Særtjeneste. -Ferietillæg.
- Feriegodtgørelse.
- Kompensation for ikke afholdte efteruddannelsesdage.
- Løn for deltagelse i efter- og videreuddannelse uden for arbejdstid.
- Udbetalte feriefritimer.
- Bonus og engangsvederlag, hvis det ikke er en del af den faste løn.

Der udestår stadig praksis på området, så vi vil løbende informere, når der er nyt.

Du kan få mere at vide, hvis du kontakter Ansatte Dyrlægers Organisation på

telefon 3871 0888 eller mail ado-forhandling@ddd.dk.