Vagtbelastning og ledelse driver kvægdyrlæger væk fra praksis
Frafaldet af dyrlæger fra kvægpraksis skyldes sjældent én enkelt ting. Det viser en ny undersøgelse fra Faggruppe Kvæg og andre Produktionsdyr, der har spurgt dyrlæger, som har forladt eller overvejet at forlade kvægpraksis, hvorfor.
Undersøgelsen bygger på 50 anonyme besvarelser indsamlet i starten af 2026 via faggruppens Facebook-grupper. Svarene tegner et billede af en gradvis ophobning af belastninger snarere end én udløsende årsag – og deler sig i tre grupper: dyrlæger presset af arbejdsvilkårene, dyrlæger med faldende motivation, og dyrlæger påvirket af hændelser med arbejdssikkerheden.
Det peger respondenterne på:
- Vagtbelastning (60 %)
- Ledelse (60 %)
- Manglende work-life balance/fleksibilitet (50 %)
- Manglende fleksibilitet i øvrigt (40 %)
- Graviditet og barsel som konkret vendepunkt
- Oplevelser med arbejdssikkerhed og ulykker
- Krydspres mellem faglighed og praksis' rammer
Løn står ikke alene som hovedårsag, men indgår i flere svar som en del af den samlede belastning.
Relevant for OK26
Undersøgelsen kommer, mens ADO forbereder overenskomstforhandlingerne for klinisk praksis, hvor vagtvilkår og arbejdstid er blandt de temaer, der ventes at fylde.
Daniel Hjorth Lund, forperson for ADO, udtaler:
"60 procent af de dyrlæger, der har forladt eller overvejet at forlade kvægpraksis, peger på vagtbelastningen som en del af årsagen. Det er et tal, vi ikke kan se bort fra, når vi forbereder OK26-forhandlingerne for klinisk praksis. Vagtvilkårene skal være en del af den pakke, vi går til forhandlingsbordet med. Vi opfordrer medlemmer, der genkender billedet, til at dele deres erfaringer og forhold med os."
Hvad du kan kræve af din arbejdsgiver allerede nu
En ny overenskomst løser ikke alt. Men den nuværende overenskomst for klinisk praksis giver allerede en række rettigheder, du kan holde din arbejdsgiver op på, hvis du er ansat på overenskomstvilkår:
- En vagtplan, du kender mindst 28 dage frem – ændres den til arbejde uden for din normale arbejdstid, skal det varsles med samme frist
- 11 timers sammenhængende hvile mellem vagter. Den kan kun nedsættes eller udskydes op til to gange om ugen, aldrig to døgn i træk, og du skal kompenseres for det bagefter
- Ligelig fordeling af ekstravagter mellem klinikkens vagtbærende dyrlæger, hvis antallet af vagter ændres
- Mindst én times betaling (garantitimen), når du kaldes ud
- Ulempetillæg for vagtarbejde uden for dagarbejdstiden
Er du i tvivl om, hvad din kontrakt eller overenskomst reelt giver dig ret til – eller om din arbejdsgiver overholder det – kan du kontakte ADO for rådgivning.
Reglerne gælder yngre dyrlæger og praksisdyrlæger på overenskomst. Er du ansat på jobløn, er du ikke omfattet af de samme regler om arbejdstid og vagthonorering.