Få styr på din markedsværdi
Tjek din markedsværdi og sammenlign din løn med andre dyrlæger på samme niveau.
Med en solid indsigt i dyrlægers arbejdsområder og lønforhold – både i klinisk praksis, industrien og andre stillinger i det private og offentlige – udarbejder ADO hvert år lønstatistikker baseret på medlemmernes indberetninger.
En lønstatistik er et værdifuldt redskab, når du skal forberede dig til en lønforhandling. Er du på vej ind i dit første job, er lønstatistikken uundværlig. Den giver dig et realistisk billede af din markedsværdi og et godt udgangspunkt for at forhandle en fair startløn.
Uanset om du arbejder i klinisk praksis, i det offentlige eller har en stilling i life science-industrien, kan du bruge den lønstatistik, der passer på dig, som pejlemærke i dine lønforhandlinger.
Overvejer du et jobskifte? Det er ofte her, de største lønstigninger sker. Lønstatistikken hjælper dig med at vurdere dit værd og forhandle den bedst mulige løn i din nye stilling.
Uanset din situation er lønstatistikken din guide til en stærkere forhandlingsposition.
Bemærk - for at få adgang til lønstatistikkerne, skal du logge ind. Når du klikker på et dokument, vil du blive ført til ADOs filarkiv (se under "Løn").
Lønstatistik for ansatte dyrlæger i klinisk praksis
Tjek også vores lønberegner for dyrlæger ansat i klinisk praksis
-
Læsevejledning: Lønstatistik for ansatte i klinisk praksis
Sådan bruger du lønstatistikken bedst
Lønstatistikken er et godt redskab, når du skal forberede dig til en lønforhandling. Men det er ikke bare at slå op i én tabel, og så har du ét tal der fortæller dig alt om din løn. Husk at:
- Bruge mindst to tabeller og gerne flere, som på hver deres måde afspejler din situation.
- De vigtigste tal i tabellerne er "bruttoløn" og "50 procent-fraktilen".
- Bruttolønnen er et udtryk for gennemsnittet i gruppen og indeholder alle slags tillæg samt pensionsbidrag.
- 50 procent-fraktilen udtrykker, at præcis halvdelen af gruppen får en lavere løn, den anden halvdel en højere.
- De to tal er sjældent ens. Og hvis "bruttolønnen" er højere end "50 procent-fraktilen", er det fordi enkelte tjener markant mere end andre i gruppen og derved trækker "bruttolønnen" (gennemsnittet) op.
- Der kan være væsentlig forskel på, om du er mand eller kvinde, om du har ledelsesansvar eller ej, hvilken praksistype du er i, og hvilken kontrakt du er ansat på. Kig derfor på tværs af tabellerne for at danne dig et billede af, hvordan din løn skal ligge.
- Tag altid tal med et lille bitte gran salt: Statistikken er et øjebliksbillede taget i september måned. Vagtindtjeningen er fx sjældent jævnt fordelt på året. På samme måde kan dyrlæger der fx har solgt deres praksis, men stadig arbejder i den, trække gennemsnit voldsomt op.
- Tallene er friske, men husk alligevel at fremskrive dem. For det første er tallene fx et halvt år gamle, hvis du skal forhandle løn i foråret. Og for det andet skal lønnen du får forhandlet hjem, løbe et helt år frem. Pris- og lønudvikling i øvrigt står ikke stille så længe.
- Materialet, der ligger til grund for statistikken, er stort nok til, at resultaterne ligger inden for den statistiske usikkerhed. Men hold alligevel øje med kolonnen "antal", der fortæller, hvor mange besvarelser der ligger til grund for tallene i gruppen.
Lønstatistik for det private område (uden for praksis)
-
Læsevejledning: Lønstatistik for privatansatte
Lønstatistikken er et godt redskab, når du skal forberede dig til en lønforhandling. Men husk at:
- Bruge flere tabeller og dan dig et samlet billede af din situation, fx i forhold til din branche, anciennitet, og om du har ledelsesansvar.
- De vigtigste tal i tabellerne er "bruttoløn" og "50 procent-fraktilen".
- Fraktilerne fortæller om fordelingen:
- 25 procent-fraktilen angiver, at 25 procent af gruppen tjener mindre
- 50 procent-fraktilen fortæller. at halvdelen af gruppen tjener mindre, den anden halvdel tjener mere
- 75 procent-fraktilen viser, at 75 procent af gruppen tjener mindre.
Lønstatistik for offentligt ansatte
På lønoverblik.dk kan du let trækkes oplysninger om løn og lønudviklingen på din egen arbejdsplads og på andre arbejdspladser i staten - både for din egen og andre personalegrupper.