Få ekstra øjne på kontrakten!
Som dyrlæge er din ansættelseskontrakt fundamentet for dine arbejdsforhold. Den definerer ikke blot dine daglige opgaver og ansvar, men sikrer også dine rettigheder og vilkår i ansættelsen.
Hos Ansatte Dyrlægers Organisation understreger vi vigtigheden af, at du får din kontrakt gennemgået – både ved nyansættelser og ved ændringer i dit nuværende job.
Hvorfor er kontraktgennemgang essentiel?
- Sikring af dine rettigheder: En detaljeret kontrakt beskytter dig mod potentielle misforståelser og sikrer, at både du og din arbejdsgiver har klare forventninger til ansættelsesforholdet.
- Overholdelse af lovgivning: Der er lovkrav om, at en ansættelseskontrakt skal indeholde specifikke oplysninger, såsom arbejdsopgaver, arbejdstid og løn. En mangelfuld kontrakt kan føre til juridiske komplikationer.
- Håndtering af ændringer i ansættelsen: Hvis der sker ændringer i dine arbejdsforhold – fx nye opgaver, ændret arbejdstid eller lønjusteringer – bør disse afspejles i en opdateret kontrakt. Dette sikrer, at dine vilkår altid er klart definerede.
ADO’s rolle i din kontraktgennemgang
Hos ADO tilbyder vi vores medlemmer professionel rådgivning og gennemgang af ansættelseskontrakter. Vores ekspertise sikrer, at din kontrakt lever op til gældende standarder og beskytter dine interesser. Vi anbefaler, at du benytter dig af denne service både før du accepterer en ny stilling og ved ændringer i din nuværende ansættelse.
-
15 informationer din kontrakt skal indeholde
En ansættelseskontrakt skal - som minimum - indeholde oplysninger om:
- Hvem der er arbejdsgiver, og hvem der er arbejdstager.
- Arbejdsstedets beliggenhed.
- Beskrivelse af arbejdet, fx kan titel, rang, stilling og jobkategori angives.
- Hvornår ansættelsesforholdet begynder.
- Hvor længe ansættelsesforholdet forventes at vare - når der er tale om en tidsbegrænset stilling.
- For ansatte i vikarbureauer skal stederne for vikararbejdets udførelse oplyses, så snart disse steder er kendte.
- Hvis der er aftalt prøvetid i et ansættelsesforhold, skal varigheden og vilkårene, fx forkortet opsigelsesvarsel i prøvetiden, oplyses.
- Arbejdstagers rettigheder med hensyn til fravær med betalt løn, det vil sige ferie, feriefridage, omsorgsdage og seniorfridage og lignende.
- Parternes respektive opsigelsesvarsler og reglerne for det.
- Den gældende eller aftalte løn, som arbejdstageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse, samt hvornår den udbetales. Tillæg og andre løndele, der kommer oveni, fx pensionsbidrag, skal også fremgå.
- Den daglige eller ugentlige arbejdstid.
- Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt, skal det fremgå:
- At tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer samt hvordan arbejdstimer herudover honoreres
- De referencetimer og dage, hvor man kan blive pålagt arbejde, og
- Den minimumsvarslingsperiode, som arbejdstageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, samt hvornår en arbejdsopgave senest kan annulleres af arbejdsgiver.
- Retten til uddannelsesdage pr. år samt oplysninger om arbejdsgiverens generelle uddannelsespolitik.
- Hvilken kollektiv overenskomst der eventuelt regulerer ansættelsesforholdet.
- Oplysninger om sociale sikringsordninger, som arbejdsgiver indbetaler til, fx ATP og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
Konsekvenserne af en mangelfuld kontrakt
Uden en grundig kontraktgennemgang risikerer du at stå i situationer, hvor dine rettigheder ikke er tilstrækkeligt beskyttet. Dette kan føre til uoverensstemmelser med arbejdsgiveren og potentielle juridiske tvister. En klar og præcis kontrakt er derfor afgørende for et sundt og trygt arbejdsmiljø.
Kontakt ADO for rådgivning
Har du spørgsmål om din ansættelseskontrakt eller ønsker en gennemgang, er du altid velkommen til at kontakte ADO på telefon 3871 0888 eller mail ado-forhandling@ddd.dk.
At få gennemgået din kontrakt er en investering i din professionelle fremtid. Hos ADO står vi klar til at støtte dig i at sikre de bedst mulige ansættelsesvilkår.