Sygdom og influenza – hvad gælder for dig?
Influenzasæsonen er hvert år en udfordring på mange arbejdspladser – også i veterinærklinikker, hvor arbejdspresset ofte er højt, og hvor fravær hurtigt kan få betydning for både kolleger, dyrevelfærd og klienter. Derfor er det vigtigt at kende både rettigheder og forpligtelser, hvis man bliver syg.
Hvornår er man syg?
Som udgangspunkt er man syg, når man på grund af helbredsmæssige forhold ikke er i stand til at udføre sit arbejde forsvarligt. Ved influenza og influenzalignende symptomer – fx feber, utilpashed, hoste, muskelømhed eller kraftig træthed – vil man ofte være både arbejdsudygtig og smittefarlig.
I klinisk arbejde, hvor man har tæt kontakt med kolleger og klienter, bør man derfor blive hjemme, hvis man er syg, også selvom symptomerne opleves som “lette”.
Pligt til at melde sygdom
Som ansat dyrlæge har man pligt til at melde sygdom til arbejdsgiver hurtigst muligt og i overensstemmelse med de retningslinjer, der gælder på arbejdspladsen. Det vil typisk være på første sygedag og inden normal arbejdstids begyndelse.
Man er ikke forpligtet til at oplyse detaljer om sin sygdom, men skal give besked om, at man er syg, og – hvis muligt – om forventet varighed.
Hensyn til kolleger og drift
Sygdom rammer sjældent isoleret. I influenzasæsonen kan én sygemelding hurtigt føre til flere, hvis smitte spreder sig på arbejdspladsen. At blive hjemme ved sygdom er derfor ikke kun et hensyn til én selv, men også et kollegialt ansvar.
Omvendt er det forståeligt, at mange føler et pres for at møde på arbejde i en travl hverdag. Her er det vigtigt at huske, at tilstedeværelse under sygdom kan forværre situationen – både sundhedsmæssigt og driftsmæssigt.
Sygdom og løn
Retten til løn under sygdom afhænger af ansættelsesforhold, overenskomst og individuel aftale. Mange ansatte dyrlæger har ret til løn under sygdom, men det anbefales altid at kende vilkårene i egen kontrakt.
Arbejdsgiver kan i visse tilfælde anmode om en lægeerklæring, men typisk først efter et vist fraværsforløb.
Forebyggelse og dialog
God håndhygiejne, mulighed for pauser og en åben dialog om sygdom kan være med til at mindske smitte og skabe tryghed i vinterperioden. Klar kommunikation om forventninger og procedurer gavner både medarbejdere og arbejdsplads.
Har du spørgsmål om sygdom, sygefravær eller dine rettigheder som ansat dyrlæge, er du meget velkommen til at kontakte din fagforening ADO eller tage dialogen med din arbejdsgiver i god tid.