Bedre vilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og forældre under sorgorlov –lovforslag vedtaget

Forældre til et barn, der er dødfødt eller dør inden det fylder 18 år, har efter gældende regler ret til 26 ugers fravær- benævnt sorgorlov. Retten til barselsdagpenge under denne orlov har hidtil været afhængig af, at forældrene opfyldte et beskæftigelseskrav, hvor der maksimalt kunne ses bort fra op til 2 års modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste grundet hjemmepasning af et sygt barn.

Med lovændringen fjernes loftet på de 2 år, således at samtlige perioder med godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste kan medregnes, når beskæftigelseskravet vurderes. Denne ændring gælder både for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende og sikrer dermed ligestilling mellem forældre uanset varigheden af pasningsperioden.

Ikrafttrædelse: Reglerne om udvidet ret til dagpenge under sorgorlov trådte i kraft den 1. juli 2025 og gælder for forældre, der påbegynder sorgorlov denne dato eller senere.

DA bemærker:

Ændringerne i barselsloven udgør væsentlige forbedringer til forældre med indlagte nyfødte børn samt udvider forældres ret til dagpenge under sorgorlov og kræver, at arbejdsgivere er opmærksomme på de nye rettigheder og deres praktiske betydning i forhold til medarbejderes orlovsplanlægning og fravær.

Vær dog opmærksom på, at det vedtagne lovforslag om bedre vilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og forældre under sorgorlov regulerer medarbejderens ret til frihed, mens vores overenskomster for både dyrlæger og veterinærsygeplejersker regulerer retten til betaling. Overenskomsternes vilkår for betaling ændres ikke med lovens ændringer.

Kontakt gerne DA på 7777 3838 eller da@ddd.dk, hvis du har spørgsmål til forståelsen af de nye regler eller til, hvordan de skal håndteres i praksis.