Husk tydelige retningslinjer i glatførets tid

Det glatte føre skaber udfordringer for både medarbejdere og arbejdsgivere. Det skal dog understreges, at det stadig er medarbejderens ansvar at møde til tiden. Det påhviler den enkelte medarbejder at planlægge deres transport, tage hjemmefra i god tid, og vælge alternative transportformer, hvis vejret spænder ben for den normale rejsevej.

Det er vigtigt, at medarbejderen straks informerer deres arbejdsgiver, hvis de bliver forsinkede eller ikke kan møde op. Manglende fremmøde uden besked betragtes som udeblivelse og kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Dialog og klare aftaler er vejen frem

For at håndtere vejrligssituationer konstruktivt anbefaler DA, at arbejdspladserne udformer klare personalepolitikker, der dækker forhold som løntræk ved udeblivelse og muligheder for hjemmearbejde eller brug af ferie. En sådan proaktiv tilgang kan forebygge misforståelser og sikre, at både virksomhedens og medarbejderens behov bliver imødekommet – hvilket er den bedste måde at undgå unødige konflikter på grund af vintervejret.