Aktuelt fra ADO
-
Hvornår bør du underrette din arbejdsgiver om din graviditet?
Graviditet er ikke i sig selv en garanti for ikke at blive afskediget. Men der er skærpede krav til arbejdsgiveren om, at han/hun skal kunne godtgøre, at fyringen ikke skyldes graviditeten. Læs her, hvordan du er bedst stillet.
Læs mere -
Worklife-balance og stresshåndtering: Se eller gense optagelser fra årsmødet
Indlæggene var en del af fællesprogrammet om arbejdsliv arrangeret af Ansatte Dyrlægers Organisation, Faggruppe Dyresundhed og Fødevaresikkerhed og Faggruppe Biomedicin.
Læs mere -
Har du husket at indberette til lønstatistikken? Ellers kan du nå det endnu.
Selv om du ikke bruger lønstatistikken, er dit bidrag vigtigt, da det hjælper alle til at få et mere klart billede af arbejdsmarkedet og dyrlægers markedsværdi i forskellige sammenhænge.
Læs mere -
Fødevarestyrelsen: Vi vil gerne dyrlæger
Det var en klar udmelding fra veterinær direktør Charlotte Vilstrup, da formanden for ADO Ida Tingman Møller og Formanden for Faggruppe Dyresundhed og Fødevaresikkerhed, Mette Gantzhorn, i august mødtes med veterinærdirektør Charlotte Vilstrup og HR-souschef Elsebeth Kjær fra Fødevarestyrelsen.
Læs mere -
Husk at få mindst en årlig en lønforhandling
Det fremgår typisk af dyrlægens ansættelseskontrakt eller evt. af overenskomsten, hvornår den fastlagte årlige årlig lønforhandling finder sted. Er der ikke aftalt noget og indkalder arbejdsgiver ikke selv til årlige lønforhandlinger, er det op til den enkelte dyrlæge at bede arbejdsgiver om en lønforhandling. Hvis dyrlægen f.eks. ændrer opgaver eller får mere ansvar kan det også være relevant også uden for den årlige lønforhandling, at bede om en lønforhandling herom.
Læs mere