Aktuelt fra ADO
-
Husk at få mindst en årlig en lønforhandling
Det fremgår typisk af dyrlægens ansættelseskontrakt eller evt. af overenskomsten, hvornår den fastlagte årlige årlig lønforhandling finder sted. Er der ikke aftalt noget og indkalder arbejdsgiver ikke selv til årlige lønforhandlinger, er det op til den enkelte dyrlæge at bede arbejdsgiver om en lønforhandling. Hvis dyrlægen f.eks. ændrer opgaver eller får mere ansvar kan det også være relevant også uden for den årlige lønforhandling, at bede om en lønforhandling herom.
Læs mere -
Far og medmor på barsel i klinisk praksis
Er du far eller medmor, som snart skal på barsel og arbejder i klinisk praksis? Så er det vigtigt at du her er orienteret om, hvordan de nye barselsregler også påvirker dig.
Læs mere -
Akademikerbrancher i top på stress
En ny opgørelse fra Arbejdstilsynet viser, at det står bekymrende til med arbejdsmiljøet i flere brancher med mange akademisk ansatte, når det kommer til stress.
Læs mere -
Sygdom før aftalt ferie eller under aftalt ferie
Det er ikke ligegyldigt, om du bliver syg lige op til din ferie eller under din ferie. Få styr på, hvordan du er stillet.
Læs mere -
Bedre beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanten
Arbejdsmiljørepræsentanter i den private sektor er sikret bedre beskyttelsesregler.
Læs mere