Har din virksomhed lokalaftaler eller kutymer?
Overenskomstforhandlingerne mellem DA og ADO er godt i gang. Som så ofte før omhandler forhandlingerne bl.a. stigninger i grundløn og tillæg m.m. Det kan give anledning til at overveje, om man som arbejdsgiver bør opsige evt. lokalaftaler til genforhandling.
De igangværende overenskomstforhandlinger mellem DA og ADO omhandler som vanligt bl.a. forhøjelse af løn og tillæg. Det er naturligvis endnu uvist, hvad resultatet af forhandlingerne ender med, men forhandlingsklimaet er godt og foregår i en positiv ånd med øje for gensidige fordele.
Da overenskomstforhandlinger ofte ender med aftaler om, at løn og løntillæg forhøjes, kan det som arbejdsgiver være en god ide at overveje, om man bør opsige evt. lokalaftaler, man måtte have i sin virksomhed, til genforhandling. Ellers kan man komme til at stå i en situation, hvor både lokalaftalen og overenskomsten skal efterleves, hvilket kan medføre utilsigtede situationer.
En lokalaftale kan omhandle flerartede emner, men har du en lokalaftale, som fx giver løntillæg mv., ud over hvad overenskomsten tilsiger, kan du overveje at opsige den til genforhandling.
Opsigelsesvarslet afhænger af, hvad der er aftalt mellem parterne.
Kutymer
En virksomhed kan også være omfattet af kutymer vedrørende løn- og arbejdsvilkår. Kutymer er kendetegnede ved, at de ikke er nedskrevet, men har været fulgt i praksis i adskillige år uafbrudt, og hvor parterne har følt sig forpligtede af dem.
Kutymer kan også opsiges. En kutyme, der fraviger overenskomsten - fx ydelse af særlige fridage - kan opsiges med et passende varsel, som typisk er 3 måneder.
Ønsker du sparring ift. lokalaftaler, kutymer og opsigelse, så kontakt gerne DA på tlf. 7777 3838.
Vi kan naturligvis også være behjælpelige med en skabelon til opsigelse alt afhængigt af behovet.