Nye regler for barsel og refusion
Reglerne i barselsloven for retten til fravær ændres for børn født fra og med den 2. august 2022. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, at såfremt faderen ønsker at afholde de 2 ugers orlov efter barnets fødsel med løn, skal orloven placeres inden for de første 10 uger efter barnets fødsel, og ikke, som nævnt i overenskomsterne, indenfor 14 uger efter barnets fødsel.
I overenskomsterne for dyrlæger og veterinærsygeplejersker fremgår, at de 2 ugers orlov, som faderen kan få med løn, skal holdes umiddelbart i forlængelse af fødslen. Overenskomsterne åbner dog også mulighed for, at de 2 ugers orlov kan placeres frem til 14 uger efter fødslen. Det er dog en generel betingelse for at få løn, at arbejdsgiver får fuld refusion af barselsdagpengene for lønnen. Hvor den barselslov, der gælder for børn født til og med 1. august 2022, gav mulighed for at aftale placering af de 2 ugers orlov i op til 14 uger efter fødslen, er ordningen ændret i den barselslov, der gælder for børn født fra og med 2. august 2022, således at orloven på de 2 uger skal være afviklet senest 10 uger efter fødslen. Ellers kan arbejdsgiver ikke få refusion af dagpengene. Lægges de 2 ugers fædreorlov således først efter, at der er gået 10 uger efter fødslen, kan faderen ikke forvente at få løn efter overenskomsten, fordi arbejdsgiver efter den nye barselslov ikke kan få refusion for barselsdagpengene.
Det er vigtigt også at være opmærksom på, at barselsloven udelukkende regulerer retten til frihed og barselsdagpenge samt refusion. Overenskomsterne regulerer retten til løn under barsel og orlov. Reglerne i overenskomsterne er ikke ændret som følge af ændringerne i barselsloven.
Vil du læse mere om de nye barselsregler eller gennemgå overenskomsten mellem DA og Veterinærsygeplejerskernes Fagforening, finder du linkene hernunder.