Lønkompensation skaber tryghed i en svær tid
Der er hjælp på vej til privatansatte lønmodtagere, der er i farezonen for at miste deres jobs på grund af den alvorlige situation med COVID-19. ADO bifalder den nye aftale mellem regering og arbejdsmarkedsparter, der betyder, at virksomheder kan få dækket 75 procent af lønnen til fyringstruede medarbejdere.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om en midlertidig lønkompensationsordning for fyringstruede medarbejdere.
Aftalen omfatter lønmodtagere på alle de private virksomheder, der er ekstraordinært hårdt økonomisk ramt som følge af COVID-19 og derfor står over for at skulle afskedige mindst 30 procent af medarbejderne eller flere end 50 ansatte. I det tilfælde får virksomheden en lønkompensation fra staten på 75 pct. af de pågældende medarbejderes løn, dog maksimalt 23.000 kr. pr. måned. For timelønnede udgør den statslige lønkompensation 90 pct., dog maksimalt 26.000 kr. pr. måned.
- Jeg er utrolig glad for, at det er lykkedes at komme frem til en aftale med regeringen, hvor vi står sammen om at få det danske arbejdsmarked bedst muligt igennem krisen. Med den nye aftale er der banet vej for, at vi kan undgå massefyringer på de større private arbejdspladser. Flere af vores medlemmer har udtrykt bekymring for situationen – og dette er en del af de initiativer, som kan være med til at skabe mere tryghed. Vi står i en ekstraordinær situation, der kræver ekstraordinære indsatser fra os alle sammen, siger formand for Ansatte Dyrlægers Organisation, Ida Tingman Møller.
Sikring mod fyring, men 5 dage modregnes
Den enkelte medarbejder, som virksomheden søger lønkompensationen til, skal anvende ferie, og/eller afspadsering på i alt fem dage i tilknytning kompensationsperioden.
Hvis medarbejderen ikke har ferie, afspadsering mv. svarende til i alt fem dage, skal der holdes tjenestefri uden løn eller anvendes dage fra det nye ferieår. Virksomhederne kan ikke modtage lønkompensation for disse dage.
Virksomhederne forpligter sig til gengæld til ikke at afskedige medarbejdere af økonomiske årsager i den periode, hvor de modtager kompensationen.
Aftalen gælder i 3 måneder med tilbagevirkende kraft fra 9. marts og frem til 9. juni.