Er der faste regler for aflønning af dyrlægestuderende?
DA modtager i øjeblikket et stigende antal henvendelser fra arbejdsgivere, som spørger, om der er faste regler for løn og ansættelsesvilkår for dyrlægestuderende, som ansættes i studiejobs i klinisk praksis.
Baggrunden for henvendelserne er ofte, at ADO, i samarbejde med de studerendes organisation VMF, har udarbejdet nogle anbefalinger til, hvad de mener, at de studerende bør have af div. vilkår, herunder løn og pension. Anbefalingerne bærer de studerende videre til deres nuværende eller kommende arbejdsgiver, som i nogle tilfælde opfatter det som vilkår, som de skal opfylde. Dette er dog ikke tilfældet. Der er ikke aftalt en mindsteløn eller andre vilkår for dyrlægestuderende, så ansættelsesvilkårene er til fri drøftelse og forhandling mellem den studerende og arbejdsgiver.
DAs holdning er, at lige som det gælder for øvrige medarbejdere, skal dyrlægestuderende i lønfastsættelsen vurderes på deres kompetencer og værdi for virksomheden, og lønnen bør fastsættes derefter. Det er til syvende og sidst arbejdsgiver der afgør, hvilke vilkår der tilbydes. ADOs og VMFs anbefalinger omfatter både minimumsløn, ulempetillæg, tilkaldetillæg og indbetaling til pension. Det er op til parterne at aftale, hvilke elementer der skal indgå i den endelige ansættelseskontrakt.
Hvis du ønsker input og sparring ift. lønsamtaler med dine studerende, herunder valget af ansættelseskontrakt, er du naturligvis velkommen til at kontakte DA på tlf. 7777 3838.