Fri med løn på helligdage?

Forårets helligdage og aftalte fridage nærmer sig, og i den forbindelse rejser spørgsmålet sig om, hvorvidt ens medarbejdere har fri med løn, og evt., om den ansatte har krav på erstatningsfridage, hvis helligdagen falder på medarbejderens ugentlige faste fridag.

Ansatte i henhold til overenskomst, dvs. veterinærsygeplejersker og dyrlæger, har fri med løn på helligdage samt på grundlovsdag, den 24. december og den 31. december. Ansatte udenfor overenskomst har ikke automatisk fri på helligdage,- medmindre det er aftalt i ansættelseskontrakten.

For dine deltidsansatte medarbejderes vedkommende kan det ske, at en helligdag falder på en aftalt fast fridag i ugen. Måden hvorpå du administrerer denne situation, afhænger af, hvad der er aftalt ift. arbejdstiden og hvordan denne i praksis tilrettelægges.

Hvis der jævnligt planlægges med skiftende daglig arbejdstid - med hhv. få og mange timer – og med skiftende ugedage som den faste fridag, kan der ikke konstateres at være en sædvanlig daglig arbejdstid - og det vil da være sådan, at en helligdag i ugen fastsættes som et gennemsnit af ugenormen, som den pågældende medarbejders arbejdstid da skal afkortes med.

Ved faste arbejdstider, som ikke varierer i antallet af arbejdstimer pr. dag, og hvor den faste fridag heller ikke skifter fra uge til uge, vil helligdagen derimod udgøre det antal timer, som medarbejderen normalt ville arbejde på i det faste rulleskema. Hvis helligdagen fx falder på medarbejderens faste fridag, ydes der ikke ekstra frihed eller kompensation for dette. Hvis helligdagen fx falder på en 10 timers arbejdsdag, udgør den betalte frihed 10 timer den dag.